"آموزش مدیریت سرمایه روان‌شناختی سازمان درس پنجم: سرمایه روان‌شناختی امید"

توضیحات:

برای کسب اطلاعات بیشتر، به این لینک مراجعه نمایید:
#http://www.faradars.org/fvmng95111

سرمایه روان شناختی مفهوم جدیدی است که در چارچوب رفتار سازمانی مثبت گرا و با الهام از نهضت روان شناسی مثبت گرا در دانشگاه میشگیان و طی پنج سال تحقیق و بررسی، طی سال های ۲۰۰۲ تا ۲۰۰۷ در کشورها و سازمان های مختلف مطرح شد. این مفهوم خیلی زود توانست به محبوبیت فزاینده ای نزد پژوهشگران و همین طور مدیران و رهبران سازمانی دست پیدا کند.

قابلیت های بالقوه سرمایه روان شناختی در مدیریت و رفتار سازمانی و نتایج قابل ملاحظه ای که از پژوهش های مختلف منتج شده است، اعتبار و اهمیت آن را به ویژه در محیط های سازمانی امروزی که با چالش های فزاینده ای روبرو هستند، آشکار ساخته است. امروزه، این مفهوم به یکی از مفاهیم مهم مدیریت و رفتار سازمانی و دغدغه های مهم پژوهشی در سطح جهان تبدیل شده است.

در این آموزش ویدئویی با تکیه روی کتاب ارزشمند سرمایه روان شناختی فرد لوتانز و همکاران به آموزش سرمایه روان شناختی سازمان پرداخته خواهد شد.


سرفصل های مورد بحث در این فیلم آموزشی عبارتند از:
درس یکم: آشنایی با سرمایه روان شناختی
رویکرد جنگ استعدادها
قلمرو و چشم انداز جنگ استعدادها
نیاز به رویکردی جدید
نیاز به یک رویکرد مثبت
نقش روانشناسی مثبت گرا و رفتار سازمانی مثبت گرا
رفتار سازمانی مثبت گرا
ملاک مثبت گرایی
ملاک نظریه و پژوهش
ملاک اندازه گیری
ملاک حالت گونه بودن و توسعه مداری
ملاک تأثیر بر عملکرد
رفتار سازمانی مثبت گرا برآورد کننده ملاک های ظرفیت های مثبت روان شناختی
سرمایه روان شناختی
درس دوم: نظریه های مبنایی سرمایه روان شناختی
نظریه ایجاد و گسترش فردیکسون
نظریه منابع هاب فول
نظریه اجتماعی شناختی بندورا
نظریه مدل منابع و نیازها و شغلی
نظریه مزیت رقابتی بارنی
درس سوم: کاربردی های سرمایه روان شناختی در رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
توسعه فردی
مدیریت استرس و تنش های روانی
بهبود سلامت روان و بهروزی
بهبود عملکرد و اثربخشی فرد و سازمان
مدیریت اثربخش نگرش شخص
بهبود انگیزش
بهبود روابط اجتماعی و انسانی
افزایش ظرفیت رهبری
بهبود ظرفیت یادگیری و مدیریت دانش در فرد و سازمان
بهبود فرایندهای فکری و شناختی
بهبود و تغییر رفتار
بهره گیری در چرخه مدیریت منابع انسانی
جذب و گزینش
انطباق پذیری
توسعه و ارتقاء
حفظ و نگهداری
درس چهارم: سرمایه روان شناختی خودکارآمدی
خود ارزیابی سرمایه روان شناختی خودکارآمدی
داستانی درباره خودکارآمدی
پنج حقیقت درباره خودکارآمدی
سرمایه روان شناختی خودکارآمدی چیست؟
فرایند شناختی – اجتماعی
سایر عوامل اثرگذار بر خودکارآمدی
سرمایه روان شناختی خودکارآمدی و عملکرد
ویژگی رهبران خودکارآمد
ویژگی کارکنان خودکارآمد
سازمان خودکارآمد
توسعه سرمایه روان شناختی خودکارآمدی
درس پنجم: سرمایه روان شناختی امید
خود ارزیابی سرمایه روان شناختی امید
داستانی درباره امید
سرمایه روان شناختی امید چیست؟
سرمایه روان شناختی امیدواری و عملکرد
ویژگی رهبران امیدوار
ویژگی کارکنان امیدوار
توسعه سرمایه روان شناختی امیدواری
سازمان امیدوار
درس ششم: سرمایه روان شناختی خوش بینی
خود ارزیابی سرمایه روان شناختی خوش بینی
داستانی درباره خوش بینی
روان شناختی خوش بینی به عنوان نوعی سبک تبیینی – تفسیری
درماندگی آموخته شده
خوش بینی واقع بینانه و انعطاف پذیر
ویژگی رهبران خوش بین
ویژگی کارکنان خوش بین
سازمان خوش بین
توسعه خوش بینی
درس هفتم: سرمایه روان شناختی انعطاف پذیری
تمرین خود ارزیابی سرمایه روان شناختی انعطاف پذیری
داستانی درباره انعطاف پذیری
مدیریت سرمایه روان شناختی انعطاف پذیری
کاربرد سرمایه روان شناختی انعطاف پذیری در عمل
رابطه انعطاف پذیری و عملکرد
توسعه سرمایه روان شناختی انعطاف پذیری
ویژگی رهبران و کارکنان انعطاف پذیر
ظهور انعطاف پذیری شغلی
سازمان انعطاف پذیر
درس هشتم: چشم انداز آینده سرمایه روان شناختی
روندهای آتی در توسعه مفهوم سرمایه روان شناختی
توسعه سرمایه روان شناختی
نرخ بازگشت سرمایه و اندازه گیری سرمایه روان شناختی


مدرس: محمد فروهر

لغات کلیدی:

آموزش, مدیریت, سرمایه, روان, شناختی, سازمان

---

نظرات برای این ویدئو توسط کاربر غیر فعال شده است.

درباره ما | تماس با ما | قوانین تخته سفید