کارمند دون‌پایه (چرا فلسفهٔ نرم افزار آزاد باعث بهبود عملکرد کارکنان می‌شود؟)

توضیحات:

ارائه شده در جشنواره روز آزادی نرم‌افزار ۱۳۹۵ در تهران

سایت جشنواره: http://sfd.fsug.ir/1395/
مقاله: https://sfd.fsug.ir/1395/component/rsform/?task=submissions.view.file&hash=b7ea4e22b9f6d8edc05209f83b89f7dd
اسلایدها: https://sfd.fsug.ir/1395/images/presentations/Mobin_Shaterian_How_The_Philosophy_Of_Free_Software_Improve+Employees_Performance.zip
مشاهده آنلاین اسلاید: http://dotarts.ir/present

ارائه‌دهنده: مبین شاطریان
برای توصیف آزادی لازم است که معنی اسارت را خوب درک کرده باشیم، لذا ابتدا اسارت را شرح می‌دهیم تا به معنی آزادی پی ببریم.
کارمند دون پایه، شخصی است که در ابتدای امر بیشترین سهم ممکن یک کار را انجام می‌دهد ولی در نهایت کمترین بهره از فواید آن کار نصیب وی می‌شود. پس از اینکه فرد کمترین سهم از کار خود را دریافت کرد تبدیل به کارمند دون پایه می‌شود و تمام سعی خود را می‌کند که سهم کاری خود را کم کند و با تزویر نشان دهد که مشغول انجام کار است. این تعریف تنها برای شرکت‌های انحصاری نیست و برای دانشگاه و سایر مراکز قابل تعمیم است.
نرم‌افزار آزاد برخلاف برخی از سیستم‌های انحصاری، مولد کارمند دون پایه (نیروی غیر کارآمد) نیست و بالعکس با تناسب بین سهم کاری و سهم درآمدی کارمندان، باعث بهبود عمل‌کرد و ارتقای سطح کارمندان می‌شود که این امر خود باعث پیشرفت جنبش نرم‌افزار آزاد می‌شود.

سرفصل‌ها:

نقد عیوب شرکت‌های سیستم انحصاری
بیان راه حل برای عیوب مطرح شده با فلسفه نرم‌افزار آزاد
پاسخ به سؤال «چرا فلسفه نرم‌افزار آزاد باعث بهبود عملکرد کارکنان می‌شود؟»

کلمات کلیدی: مدیریت، عیوب مدیریت انحصاری، زندگی کارمندی، مدیریت ناصحیح کارمندان، مدیریت نرم‌افزار آزاد، افزایش بهره‌وری کارکنان

برگزار شده توسط بنیاد دانش آزاد ایران
مکان برگزاری جشنواره: دانشگاه صنعتی شریف - سالن آمفی‌تئاتر مرکزی

لغات کلیدی:

روز, آزادی, نرم‌افزار, روز, آزادی, نرم‌افزار, SFD, Software, Freedom, Day, tehsfd, مدیریت, عیوب, مدیریت, انحصاری, زندگی, کارمندی, مدیریت, ناصحیح, کارمندان, مدیریت, نرم‌افزار, آزاد, افزایش, بهره‌وری, کارکنان

درباره ما | تماس با ما | قوانین تخته سفید